公司拖欠员工工资破产了怎么办

公司拖欠工资且破产，员工维权途径如下：
一是及时申报债权，在法院规定的期限内，向管理人申报欠薪等劳动债权。劳动债权虽无需申报，但管理人会调查列出清单公示。
二是若对清单有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，可向法院起诉。
三是公司破产财产优先支付破产费用和共益债务后，会清偿员工工资等。员工要积极申报并关注破产进展，保障自身权益。
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1.公司拖欠工资且破产时，员工可通过合法途径维权保障自身权益。在公司破产情形下，员工工资等劳动债权虽无需自行申报，但主动申报更能确保权益。同时要关注清单情况，必要时通过法律手段维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-员工应及时在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报所欠工资等劳动债权，确保信息准确登记。
-若对管理人列出并公示的清单记载有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，及时向法院提起诉讼。
-积极关注公司破产程序进展，了解破产财产的清偿情况，保障自身合法权益得以实现。
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结论：
公司拖欠工资且破产，员工可通过申报债权、对清单有异议要求更正或诉讼、按清偿顺序受偿等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工在公司拖欠工资且破产时，要及时申报劳动债权，虽劳动债权无需申报由管理人调查列出清单公示，但员工仍需关注。若对清单记载有异议，有权要求管理人更正，管理人不更正可向法院诉讼。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿职工工资等费用。员工需积极参与破产程序，保障自身合法权益。如果您在公司破产及工资拖欠方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资且破产时，员工及时申报债权是关键一步。在法院规定的债权申报期限内，员工应向管理人申报劳动债权，不过劳动债权本身无需申报，会由管理人调查后列出清单公示。

（2）若员工对清单记载有异议，可先要求管理人更正。若管理人拒绝更正，员工可通过向法院提起诉讼来维护自身权益。

（3）从清偿顺序看，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后才会清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。所以员工需积极参与债权申报并关注破产程序。

提醒：
员工申报债权要注意期限，同时不同公司破产情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报所欠工资等劳动债权，劳动债权虽无需主动申报，但管理人会调查列出清单公示。
（二）若员工对清单记载有不同意见，可先要求管理人进行更正；若管理人不更正，员工可向法院起诉。
（三）员工要积极关注破产程序进展，因为公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会清偿员工工资等费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。