兼职必须签订劳动合同吗

法律分析：
（1）兼职存在非全日制用工和劳务关系两种常见形式。非全日制用工，依法律规定可订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。其以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（2）若兼职形成劳务关系，同样不强制签订书面合同。但为保障双方权益，签订书面合同很有必要。书面合同可明确工作内容、报酬、工作时间以及双方权利义务等条款，在纠纷发生时能作为有效证据，帮助避免或解决争议。

提醒：
兼职虽不强制签书面合同，但为降低风险，建议尽量签订。不同兼职情况对应法律处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于非全日制用工兼职，虽可订立口头协议，但建议还是签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要条款，保障自身权益。同时要注意，工作时间需控制在平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
（二）若为劳务关系兼职，即使不强制签订书面合同，也应尽量签订，这样在发生纠纷时合同可作为证据，明确双方权利义务，避免或解决争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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1.兼职不一定要签劳动合同。常见的兼职形式有非全日制用工和劳务关系。

2.非全日制用工，按规定可订口头协议，不用非得签书面合同。一般劳动者每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，按小时算报酬。

3.若是劳务关系，也不强制签书面合同。但为保障权益，不管哪种兼职，签书面合同明确各项条款，能在纠纷时当证据，避免或解决争议。
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结论：
兼职不一定必须签订劳动合同，非全日制用工可订立口头协议，劳务关系也不一定要签书面合同，但签书面合同能保障权益。
法律解析：
兼职存在非全日制用工和劳务关系两种常见形式。对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可订立口头协议，该用工形式以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。若是劳务关系，同样不强制签订书面合同。然而，为保障双方权益，不管是哪种兼职形式，签订书面合同明确工作内容、报酬、工作时间以及双方权利义务等条款十分必要，这样在发生纠纷时书面合同可作为有力证据，有效避免或解决争议。如果大家在兼职过程中遇到关于合同签订及权益保障等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议。
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兼职并非一定得签订劳动合同。兼职常见形式有非全日制用工和劳务关系。非全日制用工按法律规定，双方可订立口头协议，不用必须签书面合同，其以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。劳务关系兼职也不一定要签书面合同。

为保障双方权益，建议采取以下措施：
1.不管哪种兼职形式，尽量签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等条款，避免后续纠纷。
2.劳动者要增强法律意识，清楚自身权益，在签订合同时仔细阅读条款，不盲目签字。
3.用人单位应规范用工管理，主动与兼职人员签订合同，保障双方权益，维护良好用工秩序。