签完合同离职违约金吗

结论：
签完合同离职是否支付违约金需分情况，正常离职通常无需支付，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时可能需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属于正常离职程序，无需支付违约金。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就应按约定支付违约金，且数额不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能随意要求劳动者支付离职违约金。若您在离职时遇到有关违约金的纠纷，难以判断自身情况是否需要支付，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签完合同离职是否支付违约金需依情况而定。通常，劳动者按规定提前通知用人单位正常离职无需支付违约金，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可。

不过有两种特殊情况需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。若不存在这两种情况，用人单位不可随意要求劳动者支付离职违约金。

建议劳动者提前了解合同条款，明确自身权利义务。离职时按规定流程操作，若遇用人单位不合理索要违约金，可通过协商或法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者按法定程序离职，即提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需支付违约金，这是保障劳动者的自由择业权。
（2）存在特殊情形，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，应按约定向用人单位支付违约金。若不存在这两种情况，用人单位不能随意要求劳动者支付离职违约金。

提醒：
劳动者签合同时应仔细查看服务期和竞业限制条款。遇到用人单位不合理索要违约金，建议咨询以进一步分析应对。
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（一）正常离职无需付违约金：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，按此流程离职不用支付违约金。
（二）特殊情形需付违约金：
1.用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（三）无特殊情况单位不能随意索要：若不存在上述两种特殊情况，用人单位不能随意要求劳动者支付离职违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签合同后离职是否付违约金分情况。正常离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需付违约金。

2.两种情况需付违约金：单位提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，违反服务期约定要付违约金，数额不超培训费用；违反竞业限制约定，需按约定支付。

3.无上述两种情况，单位不能随意要求劳动者付离职违约金。