人已离职,可追缴工资吗

结论：
员工离职后能追缴工资，需在仲裁时效内主张，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。员工离职后若存在工资未支付情况，在该时效内可依法主张自己的权益。追缴工资时，可先和单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付事实的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若在工资追缴方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.员工离职后有权追缴工资。在解除劳动关系后，若存在工资未支付情况，劳动者可在仲裁时效内主张自己的权益，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.解决措施与建议如下：
首先，可先尝试与单位友好协商，争取和平解决工资问题。
其次，若协商无果，就要注重证据收集，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资未支付的事实。
最后，凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工离职后若有工资未支付，可在仲裁时效内追缴。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这保障了劳动者在合理时间内维护自身工资权益。
（2）追缴工资的途径多样。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，需收集能证明劳动关系和工资未支付事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（3）可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
注意仲裁时效，及时主张自己的权益。不同案情适用法律和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工离职后追缴工资，首先可尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决工资问题。

（二）若协商失败，需及时收集能证明劳动关系和工资未支付事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。

（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.员工离职后能追缴工资。和单位解除劳动关系后，若有工资没发，在仲裁时效内可维权，仲裁时效一年，从知道权益受损那天起算。

2.追缴工资可先和单位协商。协商不成，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪的证据。

3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。