职工工伤补贴发放标准是啥

1.职工工伤补贴发放标准依据工伤不同情形确定，包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按伤残等级从一级到十级分别对应27个月至7个月本人工资。
2.伤残津贴方面，一级至四级按月发放，比例从90%到75%；五级、六级难以安排工作的也有相应比例。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议企业要及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益；职工要了解自身工伤权益，在发生工伤时及时申请认定和补贴；政府部门应加强监管和政策宣传，保证工伤补贴政策落实到位。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金根据工伤等级确定不同的发放月数，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资，体现了对不同严重程度工伤的补偿差异。
（2）伤残津贴方面，一级至四级伤残按月发放，五级、六级伤残在难以安排工作时也有相应比例的津贴，这为工伤职工提供了长期的生活保障。
（3）当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这有助于保障职工后续的医疗和就业需求。

提醒：
工伤补贴标准各地有差异，职工遭遇工伤应及时申请认定，在处理工伤补贴事宜时，建议咨询以获精准分析。
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（一）职工若遭遇工伤，应先进行工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级，以确定补贴标准。
（二）了解自身可享受的补贴项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据对应等级计算金额。
（三）若劳动合同期满或本人提出解除合同，关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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职工工伤补贴发放标准按工伤情况而定。
一次性伤残补助金方面，一级到十级伤残，分别对应27至7个月本人工资。
伤残津贴方面，一级至四级按月发放，比例为本人工资的90%至75%；五级、六级难以安排工作的，分别为70%、60%。
劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
职工工伤补贴发放标准依工伤不同情况确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴，以及特定情况下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按照伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴方面，一级至四级伤残按月发放，五级、六级伤残在难以安排工作时也有相应比例的津贴。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤补贴标准的制定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的经济补偿。如果遇到工伤补贴发放相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。