怎么样构成拖欠工资的行为

用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资构成拖欠工资。法律要求工资以货币形式按月支付。“按月支付”涵盖月薪形式发放及每月支付。
1.特殊情况不属无故拖欠。用人单位遇自然灾害、战争等不可抗力，或因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂延期支付工资。
2.其他超约定或法定支付日期未付工资则属拖欠。劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
建议用人单位合理规划资金，提前做好应对困难的预案，若遇特殊情况及时与工会和劳动者沟通。劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资构成拖欠工资，工资应按法律规定以货币形式按月支付给劳动者本人。
（2）存在特殊情况，如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，不属于无故拖欠。
（3）除特殊情况外，超过约定或法定工资支付日期未支付工资就属拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应保留好相关证据。不同的拖欠情形对应不同的解决方案，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位无正当理由超过付薪时间不支付工资，就是拖欠工资。法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，“按月支付”就是月薪发放或每月支付。
2.若遇自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，这不属无故拖欠。
3.除上述情况，超约定或法定日期未付工资即拖欠，劳动者可向劳动部门投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资构成拖欠工资，遇特殊情况经工会同意延期支付除外，劳动者可维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人。“按月支付”涵盖月薪发放和每月支付。用人单位一般需按时支付工资，若遭遇非人力能抗拒的自然灾害、战争等情况，或因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，这不属于无故拖欠。若不存在这些特殊情况，超过约定或法定工资支付日期未支付工资，即属拖欠工资。此时，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和维权途径，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应严格按照法律规定，以货币形式按月支付工资给劳动者本人，确保在双方约定或法定的工资支付日期发放工资。
（二）若遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或因生产经营困难、资金周转受影响，需及时征得本单位工会同意，办理暂时延期支付工资的手续。
（三）劳动者如遭遇用人单位无故拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。