双方解除劳动合同赔偿标准是啥

1.协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，最高补偿十二年。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年；用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，在劳动合同的解除问题上，若双方协商一致解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，当该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准以三倍数额计算，且支付年限最高十二年。而用人单位若违法解除劳动合同，需承担更重责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位解除劳动合同行为。如果大家在劳动合同解除及补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，明确经济补偿计算方式，避免违法解除引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
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法律分析：
（1）当双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工作年限和月工资的准确计算，用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最多十二年。
（三）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。