工伤赔偿停工留薪时间如何算

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的期限，确定依据主要是医疗机构诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，正常情况下不超过12个月。
（2）伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（3）职工评定伤残等级后，停工留薪期的原待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如骨折类，先对照目录，再以医疗机构证明为准，有争议可申请鉴定。

提醒：
确定停工留薪期时要保留好医疗机构证明，若与单位就期限有争议，建议及时咨询专业人士进行分析。
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（一）确定停工留薪期，先对照各地出台的停工留薪期分类目录，再以医疗机构的诊断证明为准。比如骨折类，可先从目录中找到对应时长规定，再结合医生诊断判断。
（二）若伤情严重或情况特殊，停工留薪期超过12个月，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认来适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（三）当工伤职工评定伤残等级后，就停发原停工留薪期的待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）如果对停工留薪期时长有争议，可申请鉴定来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间，一般根据医疗机构证明和当地目录确定，通常不超12个月。
2.伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。骨折类可对照目录结合诊断判断，有争议可申请鉴定。
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结论：
工伤赔偿中停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
在工伤赔偿里，停工留薪期是保障职工在因工受伤或患职业病治疗期间权益的重要规定。依据法律，其时长通常按医疗机构诊断证明和各地分类目录来确定，一般不超过12个月。这是考虑到正常的工伤治疗和恢复所需的合理时间。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，停工留薪期的原待遇停止发放。要是在停工留薪期满后还需治疗，职工能继续享受工伤医疗待遇。比如骨折类工伤，会先参考目录规定时长，再结合医生诊断来判断。如果大家在确定停工留薪期遇到问题，可先对照目录，再以医疗机构证明为准，有争议时可申请鉴定确定。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿中停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期限，一般依医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.对于确定停工留薪期，可先对照分类目录，再以医疗机构证明为准，存在争议时可申请鉴定确定，如骨折类情况可结合目录规定时长与医生诊断判断。
3.建议职工受伤后及时收集医疗机构诊断证明等材料，以顺利确定停工留薪期。企业要严格按照规定保障职工在停工留薪期的待遇。劳动部门应加强对停工留薪期鉴定工作的管理，确保公平。