工伤评残后如何获得赔偿

（一）确定赔偿责任主体：查看单位是否缴纳工伤保险，缴纳了则大部分赔偿由工伤保险基金出，没缴纳就由单位承担。

（二）明确赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级赔偿不同。

（三）准备申请材料：像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等都要备齐。

（四）申请赔偿：用人单位或工伤职工向当地社保经办机构或用人单位申请。

（五）维权：若单位不支付赔偿，可进行劳动仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤评残后获赔要有序进行。先确定赔偿责任主体，单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。明确赔偿项目也很关键，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级赔偿有差异。

后续操作步骤如下：
1.准备申请材料，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
2.由用人单位或工伤职工向当地社保经办机构或用人单位申请赔偿，社保经办机构审核通过支付基金承担部分，单位按规定支付相应赔偿。
3.若单位不支付赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

职工需熟知这些步骤，确保自身权益，单位也应依法履行责任，共同营造良好的法治环境。
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结论：
工伤评残后获赔需确定责任主体、明确赔偿项目、准备申请材料、向相关方申请赔偿，单位不支付可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿有明确流程。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担，这是确定赔偿责任主体的依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，不同伤残等级对应不同标准，这保障了工伤职工的合法权益。申请赔偿时，准备好工伤认定决定书等材料，由用人单位或工伤职工向社保经办机构或用人单位提出申请，审核通过后相关方支付赔偿。若单位不支付赔偿，职工可依据法律通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）确定赔偿责任主体至关重要。缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担主要赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿，这体现了法律对职工权益的保障和对单位义务的规范。
（2）明确赔偿项目是获赔关键。不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资等，精准确定才能合理获赔。
（3）准备申请材料是基础。工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料是申请赔偿的依据，材料齐全才能顺利推进。
（4）申请赔偿环节，用人单位或工伤职工可向社保经办机构或单位申请。社保审核后支付基金部分，单位也需按规支付。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
申请赔偿时要确保材料真实完整，遇到单位不配合支付赔偿，及时通过法律途径解决，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.确定赔偿方。单位缴纳工伤保险，多数赔偿由基金出；未缴纳，则单位负责。

2.明确赔偿项。有医疗费、停工工资等，不同伤残等级赔偿不同。

3.备好材料。如认定书、鉴定书、费用票据等。

4.申请赔偿。由单位或职工向社保机构或单位申请，审核通过后基金和单位支付。

5.维权途径。单位不支付，可仲裁或诉讼。