工厂拆迁对工人的补偿有哪些

（一）工厂与工人协商一致解除劳动合同，工厂需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
（二）工厂未协商一致擅自解除劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）工厂拆迁后提供新工作地点和条件，工人不愿前往，工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工厂拆迁致劳动合同无法履行，工人能获相应补偿。若工厂与工人协商一致解除合同，应按工人工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工厂擅自解除合同，属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若工厂拆迁后提供新工作地点和条件，工人不愿前往，工厂应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

建议工厂拆迁前与工人充分沟通，达成一致方案；若协商不成，严格按法律规定支付经济补偿或赔偿金。工人则要了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。
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结论：
工厂拆迁致劳动合同无法履行，工人可获补偿。协商一致解除，工厂按工作年限支付经济补偿；擅自解除属违法，需支付双倍赔偿金；提供新工作地点工人不愿前往，工厂提前通知或付代通知金后支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，因工厂拆迁致使劳动合同无法继续履行，不同情形下工人补偿不同。协商一致解除时，以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。工厂擅自解除，属违法行为，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若工厂提供新工作地点和条件，工人拒绝前往，工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。若遇到此类工厂拆迁补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂因拆迁致劳动合同无法履行，与工人协商一致解除时，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）工厂未协商擅自解除，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）工厂拆迁后提供新工作地点和条件，工人不愿前往，工厂提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。

提醒：
工人遇到工厂拆迁相关劳动问题，情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工厂拆迁致合同无法履行，工人可获补偿。
2.工厂与工人协商一致解除合同，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.工厂擅自解约属违法，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.工厂拆迁后提供新工作，工人不愿去，工厂提前三十天书面通知或多付一月工资后解约并给补偿。