雇人干活意外受伤如何划分责任

雇人干活意外受伤，责任划分如下：
劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若雇主没提供必要安全措施，有过错要担责；若劳务者操作不当，自己担部分责任。
劳动关系里，员工工作中因工作受伤，一般算工伤，由用人单位担责。没交工伤保险，单位也得按标准支付费用。
因第三人致雇员受伤，雇员可找第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
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结论：
雇人干活意外受伤的责任划分因雇佣关系不同而有差异，劳务关系按双方过错担责，劳动关系一般按工伤处理由用人单位担责，因第三人致伤雇员有多种索赔途径。
法律解析：
在劳务关系里，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若雇主没提供必要安全防护，存在过错就要担责；若提供劳务者操作不当，自身也得担责。在劳动关系中，根据工伤保险相关规定，员工在工作时间、场所因工作原因受伤，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。即便单位没缴纳工伤保险，也得按标准支付费用。若因第三人导致雇员受伤，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如果在雇人干活意外受伤责任划分方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）劳务关系中，当提供劳务一方因劳务受伤时，责任按双方过错划分。若雇主没有提供必要的安全防护措施，就存在过错，需要承担相应责任；若提供劳务者自身操作不当，也得自行担责一部分。
（2）劳动关系里，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常会被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。就算用人单位未缴纳工伤保险，也需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）若因第三人导致雇员受伤，雇员既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担补偿责任，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
雇人干活时要明确雇佣关系性质，劳务关系需注意安全保障义务和双方过错界定；劳动关系要及时缴纳工伤保险。不同案情责任划分不同，建议咨询进一步分析。
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雇人干活意外受伤的责任划分因雇佣关系而异。劳务关系中，根据双方过错担责，若雇主未提供必要安全防护措施有过错需担责，提供劳务者操作不当也应自担部分责任。劳动关系里，员工工作时间、场所内因工作受伤一般认定为工伤，由用人单位担责，未缴纳工伤保险的按待遇项目和标准支付费用。因第三人致雇员受伤，雇员可要求第三人赔偿或雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
1.劳务关系中，雇主应提供安全防护，劳务者要规范操作，双方共同降低风险。
2.劳动关系里，用人单位应依法缴纳工伤保险，保障员工权益。
3.因第三人致伤情况，明确赔偿和追偿途径，确保权益维护。
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（一）劳务关系中，若雇人干活意外受伤，需明确双方过错。雇主应检查是否提供了必要安全防护措施，若未提供则需担责；提供劳务者要反思自身操作是否规范，若自身操作不当需自行担责。
（二）劳动关系中，员工在工作时间和场所因工作受伤，一般认定为工伤。用人单位要确保为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）因第三人原因致雇员受伤，雇员可向第三人要求赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。