加班费有没有仲裁时效

1.加班费存在仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬（包括加班费）产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

3.劳动者要留意仲裁时效，及时合法主张加班费权益，防止超时效丧失胜诉权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
加班费有仲裁时效，劳动关系存续期间追讨不受一年时效限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。而加班费属于劳动报酬，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制。不过当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着劳动者若想追讨加班费，需留意劳动关系状态及仲裁时效。若超过时效，可能会丧失胜诉权。所以劳动者要及时通过合法途径主张自身权益。若对加班费仲裁时效等相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁存在时效限制，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（2）加班费属于劳动报酬范畴。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者追讨加班费不受一年仲裁时效限制。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出追讨加班费的仲裁申请。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，劳动关系存续时追讨加班费虽无一年时效限制，但终止后要在一年内申请仲裁，以防错过时效失去胜诉机会，具体案情可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班费受仲裁时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，加班费作为劳动报酬，在劳动关系存续期间，劳动者追讨不受一年时效限制。一旦劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

为保障自身权益，劳动者应做到：
1.持续关注仲裁时效问题，在劳动关系存续期间可随时追讨加班费，劳动关系终止后务必在一年内申请仲裁。
2.及时通过合法途径主张权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.注重收集加班证据，如加班记录、考勤表等，以便在维权时提供有力支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在职期间追讨加班费，可随时通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径进行，不用受一年仲裁时效的约束。
（二）若已终止劳动关系，要在终止之日起一年内申请仲裁追讨加班费。可以收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和加班费未支付的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。