合同没到期单位解除合同赔偿金多少

单位提前解约，赔偿金计算分两种情况：
违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月的平均工资。
合法解除且符合补偿情形，按上述经济补偿标准补偿，无需付二倍赔偿金。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行就属合法情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位在合同未到期时解除合同，赔偿金计算分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除未到期的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除且符合支付经济补偿情形下，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，只需按上述经济补偿标准支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。
若大家在工作中遇到单位提前解除合同的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位在合同未到期时解除合同，赔偿情况分违法与合法两种。若为违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若为合法解除且符合支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿，不用支付二倍赔偿金。像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况就属于合法解除。

提醒：
劳动者遇到单位提前解除合同，需先判断解除是否合法，再确定赔偿诉求。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位在合同未到期时解除合同，赔偿金计算分违法和合法两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形时，按正常经济补偿标准支付。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除情形如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。
3.解决措施和建议：劳动者要留存好工作相关证据，如合同、工资条、考勤记录等。遇到单位解除合同情况，先判断解除是否合法，若有疑问可咨询专业法律人士或向劳动监察部门反映，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位违法解除未到期合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位合法解除未到期合同且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿，不用支付二倍赔偿金。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。