干了一天不想干了可以直接走吗

（一）试用期内，应提前三日通知用人单位离职，避免未通知直接走而承担因违法解除劳动合同给单位造成损失的赔偿责任。

（二）过了试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不可擅自离岗，否则单位有证据证明遭受经济损失时，需进行赔偿。

（三）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同且不用担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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试用期与非试用期离职有不同规定和责任。试用期提前三日通知可离职，未提前通知可能担责；非试用期需提前三十日书面通知，擅自离岗违法，造成损失要赔偿，但单位有过错时劳动者可随时离职且无责。
1.试用期离职：提前三日通知用人单位可正常离职。若未提前通知直接离开，若给单位造成损失，要承担赔偿责任。因此试用期离职应提前告知单位。
2.非试用期离职：劳动者需提前三十日书面通知用人单位。若直接走且单位有证据证明有经济损失，劳动者要赔偿。所以应按规定提前书面通知。
3.单位有过错时：当单位未按约定提供劳动保护等，劳动者可随时解除合同，直接走无需担责，可维护自身权益。
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结论：
试用期提前三日通知用人单位可离职，未提前通知可能担责；过试用期需提前三十日书面通知，擅自离岗给单位造成损失要赔偿，但单位有过错时劳动者可随时解除合同且无需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。若未提前通知直接离职，属于违法解除，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。过了试用期，劳动者解除劳动合同要提前三十日书面通知用人单位，否则同样构成违法解除。当单位能证明因劳动者擅自离岗遭受经济损失时，劳动者需进行赔偿。但如果单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可随时解除劳动合同，且不用承担责任。劳动纠纷的情况较为复杂，如果遇到劳动方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可离职。若未提前通知直接离岗，可能需赔偿因违法解除合同给单位造成的损失。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若擅自离岗，属于违法解除。若单位能证明因劳动者擅自离岗遭受经济损失，劳动者需赔偿。
（3）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，直接离职无需担责。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知，避免因违法解除承担赔偿责任。遇单位过错情形离职，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.试用期离职，提前三日通知单位即可。若不提前通知就离职，可能要赔偿单位因此遭受的损失。

2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位才能合法解除合同。擅自离岗属违法解除，单位有证据证明有经济损失的，劳动者要赔偿。

3.若单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额付酬等过错，劳动者可随时解除合同，直接走无需担责。