公司扣钱几个月内可以起诉

法律分析：
（1）公司扣钱属于劳动争议范畴，此类纠纷适用仲裁前置程序，即必须先申请劳动仲裁。这意味着劳动者不能直接向法院起诉，需先经过仲裁这一环节。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起计算。
（3）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若公司扣钱，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到公司扣钱情况时，要及时留意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）当公司扣钱时，劳动者应先收集相关证据，像工资条、考勤记录、劳动合同等，用以证明公司存在扣钱行为以及自身应得的劳动报酬。
（二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.公司扣钱属劳动争议，要先走仲裁程序，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时算起。
3.在职期间因拖欠报酬发生争议，仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
4.若公司扣钱，劳动者应在知道权利受侵害一年内申请仲裁，不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
公司扣钱属劳动争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效一年，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，公司扣钱引发的纠纷属于劳动争议范畴，适用仲裁前置程序，即必须先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若遇到公司扣钱的情况，因劳动法律关系相对复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司扣钱引发的劳动争议需先经仲裁前置程序，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集公司扣钱的相关证据，如工资条、考勤记录等。
2.一旦发现公司扣钱侵害自身权益，尽快在规定时效内申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院提起诉讼。