不能按时发放工资怎么办

结论：
用人单位不按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。当用人单位不能按时发放工资时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能了解延迟原因并要求按时支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。这些合法途径能有效保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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劳动者遇用人单位不按时发工资，可按以下方式维权：
一是和单位协商，明确表达按时支付工资的诉求，了解延迟发放原因。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是收集证据，像劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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1.劳动者面对用人单位不能按时发放工资的情况，可通过多种合法途径维权。当遭遇此类问题，劳动者应积极主动地采取措施维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，向单位明确提出按时支付工资的要求，并了解延迟发放工资的原因，尝试和平解决问题。
若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段确保自身获得劳动报酬的权利。
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（一）与用人单位协商，清晰表达按时支付工资的诉求，了解延迟发放工资的原因。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位不能按时发放工资时，与单位协商是首要且较为温和的解决方式。通过与单位沟通，既可以明确表达自身按时获取工资的诉求，又能了解工资延迟发放的原因，有可能达成双方都能接受的解决方案。
（2）若协商没有取得理想效果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需向劳动者加付赔偿金，这能对单位形成一定威慑。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。