公司未足额缴纳五险一金咋办

结论：
公司未足额缴纳五险一金，劳动者可向社保经办机构投诉社保问题、向住房公积金管理中心举报公积金问题，也可通过仲裁或诉讼索赔损失，维权前应收集证据并先尝试协商。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，公司有义务足额为劳动者缴纳社保。若未足额缴纳，社保经办机构会责令限期补缴，逾期不改会罚款；给劳动者造成损失的，劳动者可通过仲裁或诉讼获赔。《住房公积金管理条例》规定，公积金未足额缴纳的，住房公积金管理中心会责令限期缴存，逾期不办会罚款。劳动者维权时，劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资收入的证据很关键。建议劳动者先和公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可通过正规途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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1.若公司未足额缴纳五险一金，劳动者可按以下方法维权。
社保方面，可向当地社保经办机构投诉，机构会责令公司补缴差额，逾期不改会被罚款。若造成损失，可通过仲裁或诉讼索赔。

公积金方面，可向当地住房公积金管理中心举报，管理中心责令缴存，逾期不办会罚款。

2.维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的证据。建议先和公司协商，协商不成再走上述途径。
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公司未足额缴纳五险一金，劳动者可通过合法途径维权。社保方面，可向当地社保经办机构投诉，责令公司限期补缴，逾期不改会被罚款，若造成损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿；公积金方面，可向当地住房公积金管理中心举报，管理中心责令限期缴存，逾期不办会罚款。

具体措施和建议如下：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资收入的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
2.协商解决：建议先与公司协商，尝试和平解决问题。
3.依法维权：协商不成，社保问题向社保经办机构投诉，公积金问题向住房公积金管理中心举报，也可通过仲裁或诉讼维护权益。
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（一）社保维权
可向当地社保经办机构投诉，促使其责令公司限期补缴差额。若公司逾期不改正会被罚款。若因未足额缴纳社保致劳动者受损，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿。

（二）公积金维权
向当地住房公积金管理中心举报，管理中心会责令公司限期缴存，逾期不办理将被罚款。

（三）证据收集与协商
维权时收集证明劳动关系和工资收入的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。建议先与公司协商，协商不成再走上述途径。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）社保方面，公司未足额缴纳社保，劳动者向社保经办机构投诉后，社保经办机构有权力责令公司限期补缴差额。若公司逾期不改正，会受到罚款处罚。若给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求赔偿，这是法律赋予劳动者的合法权利。
（2）公积金方面，劳动者向住房公积金管理中心举报，管理中心会责令公司限期缴存。若公司逾期不办理，将被罚款，以保障劳动者的公积金权益。
（3）劳动者维权要注重证据收集，劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资收入的证据至关重要。并且，先与公司协商解决是一种较为平和的方式，协商不成再采取投诉、仲裁或诉讼等途径。

提醒：
劳动者维权需注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。