恶意辞退员工可以索要哪些赔偿

1.用人单位恶意辞退员工，员工可索要赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.员工有加班情况，可要求支付加班费。未休年休假，单位要按日工资300%支付报酬。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位恶意辞退员工，员工可索要赔偿金、加班费和未休年休假工资报酬，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位恶意辞退员工需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作期间有加班，用人单位应支付加班费；员工未休年休假，单位要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位恶意辞退员工需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）员工若在工作期间有加班情况，可要求用人单位支付加班费。
（3）员工未休年休假，单位要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工主张赔偿时需保留好相关证据，如加班记录、工作年限证明等。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位恶意辞退员工，员工依法可获多项赔偿。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工工作时有加班情况，可要求用人单位支付加班费；未休年休假的，单位需按日工资收入300%支付年休假工资报酬。
3.解决措施与建议：员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位恶意辞退，员工要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平、加班情况和未休年休假情况。
（二）与单位协商时，员工要明确提出合理赔偿要求，依据上述赔偿规则说明赔偿金额的计算方式，保持理性沟通。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，需在规定时间内（一般是知道或应当知道权益受侵害之日起一年内）向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。