公司不发工资条怎么仲裁赔偿

法律分析：
（1）公司不发工资条，劳动者可申请仲裁，不过一般没有直接赔偿。用人单位有义务提供工资清单。
（2）劳动者申请仲裁时，首先要收集证据，像劳动合同、银行工资流水、考勤记录、工作证等，以此证明与公司存在劳动关系和工资情况。
（3）准备仲裁申请书，需载明双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请。
（4）仲裁请求可要求公司补发工资条，若不发工资条致使劳动者权益受损，比如影响贷款申请等，可主张赔偿损失，但要提供证据证明损失与不发工资条存在因果关系。

提醒：申请仲裁要及时收集有力证据，主张赔偿损失时需有充分因果关系证明，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面。劳动合同能明确劳动关系和薪资约定；银行工资流水可直观显示工资发放情况；考勤记录证明工作时长；工作证则是在职的有效凭证。这些证据都要妥善收集，为仲裁提供有力支撑。
（二）认真准备仲裁申请书。要准确填写双方信息，清晰列出仲裁请求，比如补发工资条、赔偿损失等，详细阐述事实和理由。
（三）合理提出仲裁请求。除要求补发工资条，若因不发工资条造成权益受损，可主张赔偿，但需提供证据证明损失和不发工资条的因果关系。
（四）选择合适的仲裁委员会。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。虽然该条未直接针对工资条，但保障劳动者获得劳动报酬等权益，不发工资条可能影响工资发放准确性等，可作为维权参考。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不发工资条，劳动者可申请仲裁，但一般无直接赔偿，按规定单位应提供工资清单。
2.申请仲裁时，劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况，再准备仲裁申请书，写清双方信息、请求、理由等，向对应仲裁委提交。
3.仲裁可要求补发工资条，若因不发工资条致权益受损，可主张赔偿，但需证明损失与不发工资条有关。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不发工资条，劳动者可申请仲裁，一般无直接赔偿；若权益受损可主张赔偿，但需证明因果关系。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单。当公司不发工资条时，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需先收集劳动合同、银行工资流水等证据以证明劳动关系和工资情况，再准备包含双方信息、仲裁请求、事实理由等内容的仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交。仲裁请求可要求公司补发工资条，若因不发工资条致使劳动者权益受损，如影响贷款申请等，劳动者可主张赔偿损失，不过要提供证据证明损失与不发工资条存在因果关系。若大家在这方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不发工资条，劳动者可申请仲裁，一般无直接赔偿，但用人单位有提供工资清单的义务。若因不发工资条致劳动者权益受损，可主张赔偿损失。
2.解决措施与建议：
-劳动者仲裁前要收集证据，像劳动合同、银行工资流水、考勤记录、工作证等，以此证明和公司的劳动关系及工资状况。
-准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
-向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
-若主张赔偿损失，需提供证据证明损失和不发工资条存在因果关系。