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可以要求补偿加班费。因单位未及时足额支付加班费辞职时，按《劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿金，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼，需支付更多赔偿及承担不良法律后果。
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常见处理方式为与单位协商要求支付加班费或经济补偿金，或申请劳动仲裁。若协商无果，建议选择劳动仲裁来维护权益，因劳动仲裁具有法律效力，能更有效地保障您的合法权益。
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可要求加班费补偿。具体操作：
1. 首先与单位沟通，要求按《劳动合同法》规定支付加班费或经济补偿金。
2. 如单位拒绝，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备相关加班证据和材料。
3. 劳动仲裁裁决后，单位仍不支付，可申请法院强制执行。
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