老板欠薪逃逸怎么办

（一）证据收集是基础，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。
（二）向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁，它是劳动争议前置程序，要在规定时效内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
（五）老板有恶意欠薪行为且数额较大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明和老板存在劳动关系及欠薪事实。
2.向劳动监察部门投诉，他们会监督检查单位，责令支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交书面申请。
3.若不服仲裁结果，可在15天内向法院起诉。
4.老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板欠薪逃逸，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若老板符合相关情形还可能构成犯罪，可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和欠薪事实，以便后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资；申请劳动仲裁是法定前置程序，可保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步维权。而老板若存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，且数额较大、经责令仍不支付，就触犯了《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。如果您在遇到老板欠薪逃逸的情况时，对维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对老板欠薪逃逸可通过多种途径维权。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是基础，随后可借助劳动监察部门、仲裁委员会、法院等机构解决问题，若老板行为构成犯罪还可向公安机关报案。
2.解决措施和建议：
-及时收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是维权的关键前提。
-向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令支付工资，此方式高效便捷。
-在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若老板行为符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，果断向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能直接证明与单位的劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的途径，其可利用行政权力对用人单位进行监督，促使其支付工资。
（3）劳动争议仲裁是法定的前置程序，需在规定时效内提交书面申请，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法救济途径。
（5）当老板存在恶意欠薪情况时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。