如何快速有效的要回被拖欠的工资

1.要快速有效要回被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径解决。
2.具体措施如下：
-先与用人单位协商，明确要求支付工资并了解拖欠原因，这是最直接快速的方式。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门调查并责令支付。
-可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-若有工资欠条且不涉及其他争议，直接向法院申请支付令，用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，直接沟通能快速了解情况并表达诉求，成本低且高效。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证据至关重要，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，能借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的途径，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将安排开庭审理，作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接申请支付令，若用人单位不提出异议又不履行，可申请强制执行，节省时间和精力。

提醒：
要注意保留好各类证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接要求支付工资并了解拖欠原因，此为最直接快速的办法。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门调查并责令单位支付。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（五）若有工资欠条且不涉及其他争议，直接向法院申请支付令，单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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想要快速要回被拖欠的工资，可按以下步骤操作：
一是与用人单位协商，直接表明支付工资的要求，了解拖欠原因。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，由其调查并责令支付。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理，对结果不服可起诉。
四是有工资欠条且无其他争议，可直接申请支付令，对方不履行可申请强制执行。
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结论：
要快速有效要回被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，有工资欠条且无其他争议时可直接申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决问题最直接快速的方式，能初步沟通解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，其结果具有法律效力。对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法程序保障权益。而有工资欠条且无其他争议时直接申请支付令，可简化程序，加快追讨工资的速度。若在追讨工资过程中遇到难题，或者对具体的法律流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。