劳动合同被辞退怎么维权

（一）判断辞退性质
明确辞退属于违法还是合法。违法辞退时，用人单位支付赔偿金，是经济补偿的二倍；合法辞退则支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

（二）与用人单位协商
要求其说明辞退理由，并给予合理补偿或赔偿。

（三）向劳动监察部门投诉
协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令用人单位改正。

（四）申请劳动仲裁
收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）向法院起诉
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者被辞退，可如此维权：
1.判断辞退性质，违法辞退用人单位付赔偿金，为经济补偿二倍；合法辞退付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.先和单位协商，要求说明理由并给补偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，向法院起诉。
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结论：
劳动者被辞退可判断辞退性质确定赔偿，违法辞退获赔偿金，合法辞退获经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需支付经济补偿二倍的赔偿金；合法辞退则应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者维权时，先与用人单位协商，明确辞退理由并争取合理补偿。协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。同时收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若在辞退维权中遇到问题，不知如何判断辞退性质或收集证据，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.劳动者被辞退时，需先判断辞退性质以明确维权方向。违法辞退，用人单位要支付赔偿金，是经济补偿的二倍；合法辞退，用人单位应支付按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.维权可按以下步骤进行：第一步与用人单位协商，要求说明辞退理由并给予合理补偿或赔偿。若协商不成，第二步可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。第三步收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，第四步可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者被辞退，辞退性质不同补偿不同。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，是经济补偿的二倍；合法辞退，用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）在维权步骤上，先和用人单位协商，要求其说明辞退理由并给予合理补偿或赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（3）还需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同的辞退情形和证据收集情况会影响维权结果，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。