被迫离职2倍赔偿是怎么算的

1.被迫离职可获2倍赔偿，即单位付赔偿金，按经济补偿标准两倍算。经济补偿按工作年限，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最多12年。
3.例如工作3年2个月，月均工资5000元，赔偿金是5000×3.5×2=35000元。
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结论：
被迫离职可获2倍赔偿，即用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，被迫离职时用人单位需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如工作3年2个月，月均工资5000元，赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。当遇到被迫离职等劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.被迫离职可获2倍赔偿，用人单位需支付赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.以工作3年2个月、月均工资5000元为例，赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
4.建议劳动者遇到被迫离职情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以合法维护自身权益。同时，用人单位应遵守法律规定，避免违法行为导致支付高额赔偿金。
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法律分析：
（1）被迫离职获2倍赔偿是法律赋予劳动者的重要权益。当用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职时，需支付赔偿金，其计算基于经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限精确到月，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资有特殊规定。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如上述例子，工作3年2个月，月均工资5000元，经计算可获35000元赔偿金。

提醒：
劳动者被迫离职申请赔偿需保留相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）若劳动者遇到被迫离职情况，应及时收集被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、不合理调岗降薪文件、威胁性言语的录音等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付2倍赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。