我在合同期内生病打算请假一个月单位说超过15日就给辞退，这样合理吗

根据中国《劳动合同法》相关规定，单位这种做法是不合理的。员工在医疗期内享有法定保护，单位不能随意解除劳动合同。 具体分析： 1. 医疗期长短需根据工作年限确定，一般3-24个月不等。1个月病假通常未超过医疗期上限。 2. 单位以请假超过15天为由辞退，属于违法解除劳动合同。除非员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形。 3. 建议您： - 提供正规医院出具的诊断证明和病假建议 - 书面提交请假申请并保留证据 - 如单位坚持辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 医疗期是劳动者的合法权益，建议先与单位友好协商，必要时可通过法律途径维权。
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单位这种做法不合理。劳动者在合同期内享有医疗期，在规定医疗期内，单位不能随意辞退。一般工作年限不同，医疗期也不同，可能不止15日。你可与单位协商，表明自己有合法医疗期权益。若协商不成，可收集请假证明、劳动合同等证据维权，要求单位继续履行合同或给予赔偿。
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单位因生病请假超过15日就辞退不合理。依据《劳动合同法》，生病请病假被辞退属违法辞退，单位应支付赔偿金，标准为每工作一年赔偿2个月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位辞退生病员工不合理。处理方式：1. 与单位沟通，说明病情及法律依据，要求合理请假；2. 收集证据，如医疗证明、合同等，准备维权；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。
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单位违法辞退生病员工，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、个人诉求及时间成本，优先通过协商或调解解决，无果后再考虑法律途径。