不签劳动合同去哪里劳动仲裁

法律分析：
（1）不签劳动合同发生纠纷时，当事人可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地是其注册登记地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，明确了管辖地能让当事人准确找到申请仲裁的地方。
（2）申请仲裁要准备好仲裁申请书以及证明双方存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这些证据对仲裁结果至关重要。
（3）劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这就要求当事人及时行使权利，避免错过时效。
（4）仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，保障了纠纷处理的效率。

提醒：
申请仲裁要留意时效，准备证据要充分。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）确定申请地点：不签劳动合同，可前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地通常是其注册登记地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。

（二）准备申请材料：申请时要准备仲裁申请书以及能证明双方存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证等。

（三）注意申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。

（四）了解仲裁流程：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.未签劳动合同，可前往用人单位注册登记地或劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.申请时要备好仲裁申请书，以及工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。

4.仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理，受理后一般四十五天内审结。
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结论：
不签劳动合同，可去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备相关材料，仲裁时效为一年。
法律解析：
用人单位不签劳动合同，当事人可向用人单位注册登记地或劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书和能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结。若遇到不签劳动合同的情况，处理起来可能会比较复杂，每个人的情况也存在差异。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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不签劳动合同，当事人可前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地通常是注册登记地，劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地。

申请仲裁要准备仲裁申请书和能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结。

建议当事人：
1.及时收集劳动关系证据，避免错过仲裁时效。
2.书写仲裁申请书时应清晰准确表达诉求。
3.等待仲裁结果期间保持电话畅通，配合仲裁委工作。