企业能不能只交工伤保险

企业不能仅为员工缴纳工伤保险。
根据相关法律法规，用人单位应当依法为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。这是用人单位的法定义务。
缴纳社会保险是为了保障职工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。工伤保险只是其中一部分，若企业只交工伤保险，职工在其他方面如养老、医疗等权益将无法得到保障。
如果企业只缴纳工伤保险，劳动行政部门有权责令其限期改正，补缴应当缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
企业应全面履行法定义务，为职工足额缴纳各项社会保险，以确保职工合法权益得到充分保障，也维护企业自身的合法合规经营。
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关于企业能不能只交工伤保险的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业不能只交工伤保险。
根据我国社会保险法等相关规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，这是用人单位的法定义务。
具体原因如下：
1. 保障职工权益的全面性：工伤保险只能在职工遭受工伤时提供保障，而其他险种对于职工养老、医疗、失业等方面同样至关重要。基本养老保险保障职工退休后的生活；基本医疗保险用于职工日常就医；失业保险在职工失业时给予一定帮助。
2. 法律强制性要求：用人单位有责任依法为职工缴纳完整的社会保险体系，违反规定将面临相应处罚。
3. 维护劳动关系稳定：完整的社保体系有助于提升职工对企业的认同感和归属感，促进劳动关系和谐稳定。
若企业只交工伤保险，属于违法行为。劳动行政部门有权责令其限期改正，补缴应缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工也可通过合法途径维护自身权益，要求企业补缴其他险种费用。
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1. 企业不能只交工伤保险。
2. 工伤保险是社会保险的一种，社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险需统一缴纳，不能单独只交其中一项。
3. 企业有义务为职工缴纳完整的社会保险，这是法律规定。若只交工伤保险，违反了社会保险法等相关法律法规。完整缴纳社保能保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面的权益，对职工和企业都至关重要。职工享受全面保障，企业也能避免因未合规缴纳社保面临劳动监察处罚、劳动纠纷等风险，确保劳动关系稳定和谐。
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企业不能仅仅只缴纳工伤保险。
工伤保险是社会保险的一部分，而社会保险包含养老、医疗、失业、工伤和生育五项险种。企业有义务按照国家规定，为员工缴纳完整的社会保险体系。仅缴纳工伤保险，会使员工在养老、医疗、失业和生育等方面失去应有的保障。
从养老角度看，员工退休后若企业未缴纳养老保险，将无法领取养老金维持老年生活。医疗方面，员工患病就医时，没有医疗保险的支持，医疗费用需自行承担，这对员工经济压力极大。失业时，未缴纳失业保险，员工无法领取失业金以保障基本生活和帮助再就业。生育期间，缺少生育保险，女职工生育的相关费用及津贴都没有保障。
企业只交工伤保险违反了社会保险法等相关法律法规。一旦被查处，企业将面临补缴欠费、缴纳滞纳金，还可能被处以罚款等处罚。所以，企业必须依法依规为员工缴纳包括工伤保险在内的完整社会保险，以保障员工权益，维护社会公平和稳定。