未满16岁上班辞职了不给工资怎么办

未满16岁属于童工，使用童工本身就是违法行为。如果用人单位拖欠童工工资，可采取以下措施：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其使用童工及拖欠工资的违法之处，要求支付应得报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行检查，责令其支付工资，并对使用童工的行为依法予以处罚。
3. 申请劳动仲裁：准备好能证明工作关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，维护自身合法权益。
用人单位使用童工不仅要支付工资，还需承担相应法律责任，劳动监察部门等会依法保障童工获得劳动报酬的权利。
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关于未满16岁上班辞职了不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，未满16岁属于童工，使用童工是违法的行为。但即便如此，已付出的劳动仍应获得相应报酬。
2. 当遇到辞职后单位不给工资的情况，可采取以下措施：
与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定责任，要求尽快结算工资。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等能证明工作及应得工资的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
还可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中协调，促使双方达成支付工资的协议。
若上述方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未满16岁虽不符合劳动关系主体资格，但可按劳务关系处理，通过仲裁要求支付劳务报酬。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
3. 总之，无论采取哪种途径，都要积极维护自己获得劳动报酬的权利，让违法使用童工的单位承担应有的责任。
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1. 未满16岁属于童工，使用童工是违法的。首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位支付工资，并对其使用童工的行为进行处罚。
2. 可以与单位协商，明确指出其行为违法，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需准备能证明工作及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
3. 如果劳动监察部门或仲裁机构都无法有效解决，还可考虑向法院起诉，通过法律途径强制单位支付工资，维护自身合法权益。总之，要积极采取措施，确保自己的劳动所得不被非法克扣。
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未满16岁属于未成年人，其身心发育尚未成熟，法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
如果遇到这种情况，首先要收集好相关证据，比如能证明你在该单位工作过的凭证，像工作证、考勤记录、与同事的聊天记录、工作时的照片或视频等，这些都可以作为你工作过的证据。
然后，可以尝试与单位负责人进行沟通协商，明确告知对方按照法律规定，单位应当支付你工作期间的工资，要求其尽快结算。
若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对该单位进行调查，核实情况后责令单位支付你的工资。
你还可以寻求当地法律援助机构的帮助。法律援助机构会根据你的情况，为你提供免费的律师服务，律师会依据相关法律法规，帮你通过合法途径维护自己获取工资的权益。总之，即使未满16岁，但付出了劳动就应当获得相应报酬，要通过合理合法的方式去争取。