临时工辞职后被车撞怎么赔偿

（一）明确事故责任赔偿：拿到交警的责任认定书后，确定责任比例。若肇事者有交强险和商业三者险，先让保险公司在责任限额内赔偿，剩下的由肇事者承担。要留意赔偿项目，像医疗费、误工费等都在赔偿范围内，若有残疾或死亡情况，还有额外相应赔偿。
（二）申请工伤赔偿：如果临时工在辞职后，在合理上下班时间和路线内，被非本人主要责任的机动车碰撞，可尝试申请工伤认定，认定成功后能向单位主张工伤赔偿，享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
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临时工辞职后被车撞，赔偿情况如下：
一是事故责任明确时，按交警的责任认定书，责任方按比例赔偿。若肇事者有交强险和商业三者险，先由保险公司在限额内赔，不足部分由肇事者承担。赔偿涵盖医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。
二是临时工辞职后，在合理上下班时间和路线内，被非本人主要责任的机动车撞，可视作工伤，可向单位主张工伤赔偿并享受保险待遇。
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结论：
临时工辞职后被车撞，赔偿区分不同情况。责任明确时按责任认定书由责任方赔偿；上下班途中非本人主要责任被撞且在合理时间路线内，可视情况认定工伤向单位主张赔偿。
法律解析：
依据《民法典》和《工伤保险条例》等规定，当事故责任明确，交警的责任认定书是赔偿依据，责任方按比例担责。若肇事者有交强险和商业三者险，先由保险公司在限额内赔，不足部分肇事者承担。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，残疾或死亡还有额外赔偿。而临时工在辞职后，若在上下班合理时间和路线内，因非本人主要责任的机动车碰撞受伤，可认定工伤并向单位主张工伤赔偿、享受工伤保险待遇。
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1.临时工辞职后被车撞，赔偿区分不同情形处理。若事故责任明确，按交警责任认定书，责任方按比例赔偿。有保险的先由保险公司在限额内赔付，不足部分肇事者承担，赔偿涵盖医疗费、误工费等，残疾或死亡另有相应赔偿。
2.若临时工在辞职后上下班途中遭非本人主要责任机动车碰撞，且在合理时间和路线内，可视情况认定工伤，可向单位主张工伤赔偿并享受工伤保险待遇。
解决措施与建议：
发生事故及时报警，获取责任认定书。
保留好医疗等费用的相关票据。
若符合工伤认定条件，及时准备材料申请工伤认定。
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法律分析：
（1）事故责任明确时，赔偿按责任比例进行。交警的责任认定书是关键依据，责任方需按比例分担赔偿。若肇事者有交强险和商业三者险，保险公司先在责任限额内赔付，超出部分由肇事者承担。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用，若导致残疾或死亡，还有相应赔偿金。
（2）临时工辞职后在上下班途中被非本人主要责任的机动车碰撞，在合理的时间和路线内，可视情况认定为工伤。此时，临时工可向单位主张工伤赔偿并享受工伤保险待遇。

提醒：
临时工遇到此类情况，要及时保留事故相关证据。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。