劳务派遣人员工伤责任由谁承担的

劳务派遣人员发生工伤，一般由劳务派遣单位担责。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴费，要支付工伤保险待遇，不支付时工伤保险基金先行支付后再向其追偿。若用工单位存在过错导致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣人员遭遇工伤，应先向劳务派遣单位主张自己的权利，要求其按照规定承担责任。
2.若发现派遣单位未缴纳工伤保险费，可要求其支付工伤保险待遇。
3.若能证明用工单位存在过错导致工伤，可要求用工单位与派遣单位共同承担连带赔偿责任。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任，要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这体现了其作为用人单位对劳动者应尽的义务。
（2）若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由派遣单位支付工伤保险待遇。若派遣单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向派遣单位追偿。
（3）当用工单位存在过错导致派遣人员工伤时，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣人员遭遇工伤，可先向派遣单位主张自己的权利，若用工单位有过错，也能要求其担责。

提醒：
劳务派遣人员遭遇工伤要及时收集证据，向相关单位主张权益。不同工伤情况责任认定和赔偿有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳务派遣人员发生工伤，建议先确认派遣单位是否依法缴纳工伤保险费。若已缴纳，正常走工伤保险理赔流程；若未缴纳，要求派遣单位支付工伤保险待遇。
（二）若派遣单位不支付工伤保险待遇，可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由基金向派遣单位追偿。
（三）调查用工单位是否存在过错。若有过错，可要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.一般情况下，劳务派遣人员工伤，由派遣单位担责。因为派遣单位是用人单位，要给劳动者缴工伤保险费。
2.若派遣单位没缴工伤保险费，工伤事故发生后，由派遣单位支付待遇。若其不支付，先从工伤保险基金出，再向派遣单位追偿。
3.用工单位有过错致工伤，和派遣单位连带赔偿。劳动者可先找派遣单位，用工单位有错也可追责。
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结论：
劳务派遣人员发生工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若派遣单位未缴工伤保险费则其支付待遇，不支付时由工伤保险基金先行支付后追偿；用工单位有过错时与派遣单位承担连带赔偿责任，人员可先向派遣单位主张自己的权利，用工单位有过错也可要求其担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。若派遣单位未依法履行缴费义务，发生工伤后自然要支付工伤保险待遇。当派遣单位不支付时，从工伤保险基金先行支付后向其追偿能保障劳动者权益。而用工单位在存在过错导致派遣人员工伤的情况下，与派遣单位承担连带赔偿责任，这体现了权责相统一。

若您在劳务派遣工伤责任承担方面还有其他疑问，或者遇到了类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。