求解答假如在东莞市莞城区单位改制后，企业职工退休后独生子女费如何领取？

东莞市莞城区单位改制后，独生子女费领取需依据新规定。
分析：在单位改制后，企业职工退休后独生子女费的领取方式可能会受到新单位制度或地方政策的影响。一般来说，独生子女费是由原工作单位或当地政府根据相关政策进行发放的。改制后，企业可能需要根据新的规章制度或政府指导文件来确定具体的发放方式和标准。
提醒：若改制后长时间未收到独生子女费，或单位拒绝支付，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理这一问题主要有以下几种方式：一是查阅改制后的企业规章制度或相关政府文件，了解独生子女费的具体规定；二是与企业人力资源部门沟通，明确发放流程和所需材料；三是若企业拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
选择方式：
根据具体情况选择处理方式。若规章制度明确，可直接按流程申请；若存在争议，建议与企业协商；协商无果时，考虑投诉或法律途径。
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具体操作：
1. 查阅改制后的企业规章制度或政府文件，了解独生子女费的具体规定，包括发放标准、时间、方式等。
2. 准备相关证明材料，如退休证、独生子女证等，并与企业人力资源部门沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
3. 按照企业要求提交申请，并保留好相关证据，以备后续可能出现的争议。
4. 若企业拒绝支付，首先尝试与企业进行协商，了解拒绝支付的具体原因，并寻求解决方案。
5. 协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其介入调查并处理。
6. 若劳动监察部门处理结果不满意，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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