倒签劳动合同能否免于支付两倍工资

1.倒签劳动合同并不一定能绝对免除用人单位支付两倍工资的责任。若倒签是双方真实意思体现，无欺诈、胁迫，能表明劳动者入职时就有签约合意，可视作已签订书面合同，用人单位无需支付两倍工资。
2.然而，若用人单位为规避法律责任强迫劳动者补签，且有证据显示入职后一段时间未及时签合同，用人单位需支付该时段两倍工资。
3.实践中法院判定时会综合考量倒签原因、是否损害劳动者权益等因素。

建议用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免故意倒签引发法律风险。劳动者若遇到被强迫倒签的情况，要注意保留相关证据维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）倒签劳动合同能否免于支付两倍工资并非绝对。若倒签是双方真实意愿，无欺诈、胁迫等情况，能体现劳动者入职时就有签约的意愿，可视为已签订书面合同，用人单位无需支付两倍工资。
（2）若用人单位为逃避支付两倍工资的法律责任，强迫劳动者补签合同，并且有证据表明劳动者入职一段时间内用人单位未及时签约，用人单位需支付该时段的两倍工资。
（3）在实践中，法院判定时会综合考虑倒签原因、是否损害劳动者权益等因素。

提醒：
用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免倒签引发法律风险；劳动者遇到强迫倒签情况要保留证据，必要时可咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要确保倒签劳动合同是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况，保留能证明劳动者入职时就有签订合同合意的证据，如入职时的沟通记录等。
（二）劳动者若遇到用人单位强迫倒签，应注意收集能证明用人单位未及时签订合同的证据，像工作证、考勤记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.倒签劳动合同，不意味着一定不用付两倍工资。
2.若倒签是双方真实意愿，无欺诈胁迫，能体现入职就想签合同，可视为签了书面合同，单位不用付两倍工资。
3.若单位为逃避责任强迫补签，且有证据表明入职后未及时签，单位仍要付该时段两倍工资。法院会综合倒签原因、有无损害劳动者权益等判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
倒签劳动合同不一定能免于支付两倍工资，需视具体情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，否则可能需支付两倍工资。若倒签劳动合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等，能体现劳动者入职时就有签约合意，可视作已签订书面合同，用人单位无需支付两倍工资。然而，若倒签是用人单位为规避责任强迫劳动者补签，且有证据表明入职后一段时间未及时签约，用人单位仍要支付该时段两倍工资。实践中，法院会综合倒签原因、是否损害劳动者权益等因素判定。如果遇到倒签劳动合同相关的法律问题，难以判断自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。