离职了多久合同无效

法律分析：
（1）通常，员工正常离职并完成工作交接等，劳动合同权利义务履行完毕即终止。不过合同内保密、竞业限制等特殊条款，离职后依旧有效。
（2）保密条款的有效期按双方约定执行，要是没有约定，员工要在合理期限内承担保密义务。
（3）竞业限制期限由双方商定，法律规定最长不超过两年。
（4）当出现违法解除劳动合同的情况，合同效力要结合具体情形判断。比如用人单位违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系，合同并非必然无效。

提醒：
员工和用人单位都要重视合同中特殊条款的约定，离职时按规定处理。不同解除情形对应不同法律后果，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工正常离职时，要按规定完成工作交接等手续，让合同权利义务正常履行完毕，确保劳动合同顺利终止。对于合同中的保密、竞业限制条款要格外留意，保密条款有效期按约定执行，没约定则在合理期限内承担保密责任；竞业限制期限按约定，但最长不超两年。
（二）当遇到用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要保留好相关证据，可要求恢复劳动关系，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，员工离职劳动合同会终止，但效力判定不简单看离职时间。

2.正常离职且完成交接，合同权利义务履行完就终止。不过保密、竞业限制条款离职后仍有效。保密期限按约定，没约定则合理期限内员工担责；竞业限制期限双方约定，最长两年。

3.违法解除合同，效力要结合情况判断。单位违法解除，劳动者可要求恢复关系，合同并非必然无效。
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结论：
劳动合同并非在员工离职时一概终止，正常离职合同权利义务履行完毕终止，但保密、竞业限制等条款离职后仍有效；违法解除时效力要结合具体情况判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常离职情况下，员工完成工作交接等手续，劳动合同权利义务履行完毕就终止。不过合同里的保密和竞业限制条款是特殊存在，保密条款有效期按双方约定执行，没约定则员工要在合理期限内保密；竞业限制期限由双方约定，但最长不超两年。若出现违法解除劳动合同的情况，效力判定更为复杂，比如用人单位违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系，此时合同并非必然无效。在面对劳动合同效力等相关法律问题时，不同的情况可能有不同的法律适用和处理方式。如果大家在劳动合同方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同效力并非单纯按离职时间判定。正常离职且完成工作交接等手续，合同权利义务履行完毕即终止，但合同中的保密、竞业限制等条款离职后仍有效。保密条款有效期按约定执行，无约定则员工需在合理期限保密；竞业限制期限双方约定，最长不超两年。
2.违法解除劳动合同，效力要结合具体情况判断。若用人单位违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系，合同并非当然无效。
3.建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确保密和竞业限制条款的具体内容与期限，避免后续纠纷。发生违法解除情况时，双方应依据法律规定和合同约定，积极通过协商或法律途径解决问题，保障自身合法权益。