民营企业老板不给工资法律怎么办

劳动者遇民营企业老板拖欠工资，可通过多种途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼都是有效的手段。

1.优先选择与老板协商，这一方式最为便捷，能在解决问题的同时维护良好劳动关系。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门对企业调查并责令支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。
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法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的首选途径，此方式简单直接，能在不破坏劳动关系的前提下解决工资问题。它能让双方直接沟通，了解彼此诉求和困难，争取达成一致。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。劳动监察部门可凭借行政权力对企业进行调查，责令企业支付工资。劳动者需准备充分证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便监察部门准确了解情况。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的准司法程序。若协商和投诉无法解决问题，仲裁可给出更具权威性的裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者维权时要及时收集和保护证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）与老板协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，争取和平解决问题，维护良好关系。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便劳动监察部门更好地开展调查工作。
（三）申请仲裁时，要清楚这是具有法律效力的准司法程序。若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到民营企业老板不给工资，可按以下方式维权：
一是协商解决。直接与老板沟通要工资，这种方式便捷，也能维护良好劳资关系。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
三是仲裁诉讼。还能申请劳动仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。
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结论：
民营企业老板不给工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当民营企业老板不给工资时，劳动者与老板协商，既便捷又利于维持良好的劳动关系。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对企业进行调查并责令其支付工资，但劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的证据。申请劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼来追讨工资。若大家在实际维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。