企业欠员工钱怎么办理

员工面对企业欠款，应积极依法维权。当企业拖欠工资或其他应付款项时，可按以下步骤解决：
1.与企业协商。员工明确表达诉求，要求企业支付欠款，这是解决问题最直接的方式。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠款事实的材料，由劳动监察部门责令企业支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工维权时要及时行动，注意保留相关证据，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业欠员工钱包括拖欠工资等应付款项，员工第一步可与企业协商，清晰表达诉求让企业支付欠款，协商是较温和的解决方式，利于维持双方关系。
（2）协商失败后，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令企业支付欠款。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：员工维权要及时，注意收集和保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业积极沟通，清晰表明索要欠款的诉求，争取协商解决。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠款事实的材料。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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企业欠薪或其他应付款项时，员工可这样维权：
一是与企业协商，清晰提出支付欠款的要求。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，由其责令企业支付。
三是还可申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。员工维权要及时并保留证据。
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结论：
企业欠员工钱，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要及时维权并保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业有按时足额向员工支付工资及其他应付款项的义务。当企业拖欠员工款项时，员工可通过多种途径维权。与企业协商是较为温和的解决方式，可明确表达诉求要求支付欠款。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令企业支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工及时维权并保留证据，能更好地保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。