如何向单位讨薪工资

结论：
向单位讨薪可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等步骤来实现。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。讨薪时先与单位协商，保留记录是为后续可能的维权留存证据。协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门准确调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与单位协商是讨薪的第一步，这是最直接的方式，明确诉求并保留记录，能为后续维权提供证据。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料很关键，劳动监察部门会依据职权对单位进行调查处理，保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可借助法院强制执行。

（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可在十五日内起诉，通过司法途径进一步维权。

提醒：
讨薪过程要注意保留各类证据，不同案件情况复杂，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要清晰表明自己要工资的诉求，同时通过聊天记录、录音等方式保留好协商记录，以便后续可能的维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明和单位有劳动关系以及工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和单位协商，清楚说出自己要工资的诉求，并且留存好协商记录。

2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会展开调查。

3.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。单位不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。

4.不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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向单位讨薪可有序推进。优先选择与单位协商，清晰表达支付工资诉求并留存协商记录，这是较为温和有效的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由其对单位展开调查处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决。

建议讨薪者协商时保持冷静理性，收集材料要全面准确，申请仲裁和起诉要注意时间节点，维护自身合法权益。