未缴纳社保工伤赔偿由谁承担税务

结论：
未缴纳社保时工伤赔偿责任主体是用人单位，工伤赔偿款员工一般免征个税，用人单位按规定支付的赔偿款满足条件可在企业所得税前扣除，未缴纳社保时用人单位承担税务处理事宜并依规申报扣除。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。未缴纳社保，工伤赔偿责任自然落在用人单位头上。工伤赔偿款对于员工来说，通常是免征个人所得税的，所以员工无需为此缴纳税务。从企业所得税方面看，用人单位支付的工伤赔偿款，只要符合相关条件，就能够在企业所得税前扣除，不会额外增加税务负担。但用人单位要留存好工伤认定决定书、赔偿协议等证明材料，以证实支出的真实合理。当用人单位未缴纳社保而自行承担赔偿时，就要负责税务处理，并且要按照规定进行正确的税务申报和扣除操作。如果您在工伤赔偿税务处理方面还有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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法律分析：
（1）在未缴纳社保时，工伤赔偿责任主体是用人单位。这意味着员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。
（2）税务方面，工伤赔偿款通常免征个人所得税，员工无需为此缴纳税务。
（3）从企业所得税看，用人单位按规定支付的工伤赔偿款，满足条件可在企业所得税前扣除，不会带来额外税务负担，但要留存工伤认定决定书、赔偿协议等证明材料，证明支出真实合理。
（4）若用人单位未缴纳社保自行承担赔偿，需处理好税务相关事宜，依规进行正确税务申报和扣除操作。

提醒：
用人单位要及时留存工伤赔偿相关证明材料，依法进行税务申报和扣除。不同企业情况有别，税务处理也可能不同，建议咨询专业分析。
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（一）员工方面，工伤赔偿款通常免征个人所得税，无需缴纳税务，可安心接受赔偿款项。
（二）用人单位方面，按规定支付的工伤赔偿款，满足相关条件能在企业所得税前扣除。要留存工伤认定决定书、赔偿协议等证明材料，证明支出真实合理。
（三）若用人单位未为职工缴纳社保，自行承担工伤赔偿时，要负责税务处理相关事宜，依规进行正确的税务申报和扣除操作。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金。工伤赔偿款通常属于此列，所以员工免征个人所得税。
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1.未缴社保时，工伤赔偿责任归用人单位。
2.工伤赔偿款一般免个税，员工无需缴税。
3.企业支付的工伤赔偿款，符合条件可在所得税前扣除，不增额外税负，但要留存证明材料，如认定决定书、赔偿协议等。
4.未缴社保致单位自担赔偿的，单位负责税务处理，依规申报扣除。
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1.未缴纳社保时，工伤赔偿责任主体是用人单位。工伤赔偿款通常免征个人所得税，员工无需缴纳相关税务。
2.从企业所得税方面看，用人单位按规定支付的工伤赔偿款，在符合条件时可在企业所得税前扣除，不会产生额外税务负担。但用人单位要留存工伤认定决定书、赔偿协议等证明材料，以此证实支出真实合理。
3.若用人单位未给职工缴纳社保，需自行承担工伤赔偿及税务处理事宜。此时用人单位应依规做好正确的税务申报和扣除操作，以保障税务处理的合规性。