因工外出受伤申请工伤需要什么材料

结论：
因工外出受伤申请工伤，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、因工外出证明材料，有旁证材料也可一并提供。
法律解析：
根据相关规定，申请工伤认定需提供充分的材料以证明受伤与工作的关联性。工伤认定申请表是启动工伤认定程序的必要文件，如实填写能让社会保险行政部门准确了解情况。劳动关系证明材料能确认申请人与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的基础。医疗机构的诊断证明明确了受伤情况，为工伤认定提供医学依据。因工外出证明材料则直接证明受伤发生在因工外出期间。旁证材料能进一步补充证据链，使工伤认定更顺利。若在准备申请工伤材料过程中遇到问题或对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请表是申请工伤的基础材料，从指定途径获取后如实填写个人及受伤情况，能为后续认定提供基本信息，是启动工伤认定流程的重要依据。
（2）劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料，能确定申请人与用人单位的雇佣关系，这是认定工伤的前提条件，只有存在合法的劳动关系，才可能被认定为工伤。
（3）医疗机构的诊断证明书或职业病相关证明，能准确反映受伤情况，为工伤认定提供医学依据，帮助判断是否符合工伤标准。
（4）因工外出证明材料，如单位的出差安排文件，可证明受伤是在因工外出期间发生，对于认定工伤的关联性至关重要。
（5）旁证材料如现场证人证言，能从侧面补充受伤情况，增加认定工伤的可信度。

提醒：准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案情可能所需材料有差异，建议咨询以进一步分析。
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申请因工外出受伤的工伤认定，需准备以下材料：
1.工伤认定申请表，可在社保行政部门官网下载或到办公点领取，要如实填个人及受伤信息。
2.劳动、聘用合同复印件或能证明与单位存在雇佣关系的材料。
3.医疗机构的受伤诊断证明或职业病相关证明。
4.因工外出证明，像单位出差安排文件。
5.可提供旁证材料，如现场证人证言，助于工伤认定。
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申请因工外出受伤的工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、因工外出证明等材料。准备这些材料是认定工伤的关键，有助于保障权益。
1.工伤认定申请表可从社会保险行政部门官网下载或到办公地点领取，要如实填写个人及受伤情况。
2.准备劳动、聘用合同文本复印件，或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
3.取得医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若是职业病需有诊断证明书或诊断鉴定书。
4.提供因工外出证明材料，如单位的出差安排文件。
5.可提供其他旁证材料，像现场证人的证言，助力工伤认定。
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（一）准备工伤认定申请表，可从社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，如实填写个人及受伤情况等信息。
（二）提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，证明与单位的雇佣关系。
（三）准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，明确受伤情况。
（四）准备因工外出证明材料，如单位的出差安排文件。
（五）若有旁证材料，如现场证人的证言等可一并提供。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。