老板拖欠工资找不到人咋办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门有权责令老板支付工资，能快速处理部分问题。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
（4）若有老板身份信息和明确诉讼请求，可直接向法院起诉，通过司法途径追讨工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权的基础。

（二）投诉：向劳动监察部门反映情况，由其责令老板支付工资。

（三）仲裁：若投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）强制执行：仲裁裁决生效后老板仍不履行，向法院申请强制执行。

（五）起诉：若有老板身份信息和明确诉讼请求，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.申请仲裁：若投诉无果，可在知道权利被侵害一年内申请仲裁。
4.申请强制执行：仲裁生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
5.起诉：有老板身份信息和诉求，可直接向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资且找不到人，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行或直接向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资且找不到人时，劳动者可按步骤维权。先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权基础。向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资。若投诉无果，可在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。若有老板身份信息和明确诉讼请求，也能直接向法院起诉。通过这些法律程序，能有效维护劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到问题或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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通过法律途径追讨被拖欠工资是有效维护自身权益的方式。若遇到老板拖欠工资且找不到人的情况，可按如下途径维权。
1.收集证据。准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.投诉。向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.仲裁。若投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.申请强制执行。仲裁裁决生效后老板仍不履行的，可向法院申请强制执行。
5.起诉。有老板身份信息和明确诉讼请求的，也可直接向法院起诉。

建议在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，遭遇问题及时维权，避免错过时效。