法院起诉公司拖欠工资要多少钱

法律分析：
（1）向法院起诉公司拖欠工资属于劳动争议案件，每件案件受理费为10元。但在此之前，必须先经过劳动仲裁前置程序，而申请劳动仲裁不收取费用。
（2）符合一定条件时，劳动者起诉时可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。像因追索劳动报酬且生活困难的劳动者，可申请司法救助，获批后能享受相关费用优惠。
（3）总体而言，通过法律途径解决公司拖欠工资问题，费用成本相对较低，为劳动者维权提供了便利。

提醒：
劳动者在申请司法救助时需提供相关证明材料。不同案情对应的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）先申请劳动仲裁，此程序不收费，能在不花费费用的情况下尝试解决纠纷。
（二）若仲裁未解决问题，可向法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
（三）若符合条件，如追索劳动报酬且生活困难，可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。第四十七条规定，当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予缓交诉讼费用：（二）追索社会保险金、经济补偿金的。
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1.起诉公司拖欠工资属劳动争议案件，每件交10元受理费，但要先进行劳动仲裁，且仲裁不收费。
2.符合条件时，劳动者起诉可申请缓交、减交或免交诉讼费。如追索劳动报酬且生活困难，申请司法救助获批后就能享受。
3.可见，用法律途径解决公司欠薪问题，费用成本不高。
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结论：
起诉公司拖欠工资属劳动争议案件，每件交10元受理费，需先仲裁且仲裁不收费，符合条件可申请缓减免交诉讼费，维权成本较低。
法律解析：
依据相关法律，起诉公司拖欠工资这类劳动争议案件，法院收取10元案件受理费。同时劳动争议需先经过不收费的劳动仲裁前置程序。若劳动者符合一定条件，如追索劳动报酬且生活困难，能向法院申请司法救助，获批后可缓交、减交或免交诉讼费用。这表明劳动者通过法律途径解决公司拖欠工资问题，费用成本相对较低。若你在遇到公司拖欠工资问题时，对法律程序和费用仍有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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通过法律途径解决公司拖欠工资问题费用成本低。向法院起诉此类劳动争议案件，每件仅需交纳10元案件受理费，且申请劳动仲裁不收费。同时，符合条件的劳动者起诉时还能申请缓交、减交或免交诉讼费用。
1.起诉成本低：向法院起诉公司拖欠工资属劳动争议案件，案件受理费仅10元。
2.仲裁免费：劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序，而申请劳动仲裁不收费。
3.费用减免：劳动者若符合条件，如追索劳动报酬且生活困难，可申请司法救助，获批后能缓交、减交或免交诉讼费用。

建议劳动者遇到公司拖欠工资问题，积极通过法律途径维权，在符合条件时及时申请费用减免。