两个月没有发工资了怎么处理

（一）与用人单位进行协商，要求其说明不发工资理由并及时支付。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对非终局裁决不服可在规定期限起诉。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位两个月未发工资，劳动者可先与单位协商，要求说明缘由并支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。

4.还可申请仲裁，对仲裁结果不服（除终局裁决），可向法院起诉。

5.劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。
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结论：
两个月未发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服（非终局裁决）可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当两个月未发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是较为平和的方式，能先了解情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。仲裁是重要的处理程序，若当事人对仲裁裁决不满意，除终局裁决外，还可向法院起诉。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中更好地证明自身权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者两个月未收到工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决还可向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位友好协商，要求给出不发工资的理由并及时支付。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，单位逾期不支付会被加付赔偿金。
-也可申请调解，达成调解协议后按协议执行。
-还可申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。
-整个过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇两个月未发工资情况，与用人单位协商是首选途径，能和平沟通促使单位说明理由并支付工资。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，双方应按协议执行。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是关键程序，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限向法院起诉。
（5）劳动者收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，在维权时发挥重要作用。

提醒：
维权时要及时收集保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。