被辞退拖欠工资

被辞退还拖欠工资，可先和单位沟通协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁。仲裁能要求单位支付拖欠工资，还可能获得相应赔偿。要注意在规定时间内维权，别错过时效。
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您可能还想了解向劳动监察大队投诉后的处理时效及所需证据。根据解答内容中提到的劳动合同法相关规定，向劳动监察大队投诉后，他们会根据具体情况进行调查处理，处理时间因案件复杂程度而异。在处理过程中，您需要提供劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等与拖欠工资相关的证据，以证明您的劳动关系及工资被拖欠的事实。法律依据为《劳动合同法》等相关规定，它保障了劳动者的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。
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从法律角度，被辞退且拖欠工资时，您应首先保留好所有与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条等。其次，可以向劳动监察大队投诉，要求他们介入调查并处理。同时，您也可以考虑依据劳动合同法38条规定辞职，并提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。在仲裁过程中，务必如实陈述事实，提供充分证据，以维护自己的合法权益。
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您可能还关心辞职并提起劳动仲裁时能主张的其他权益。根据解答内容，除了要求支付拖欠工资外，您还可以依据劳动合同法38条规定主张经济补偿金。具体操作包括：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资拖欠证明等；向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；在仲裁过程中详细陈述您的诉求，包括拖欠工资和经济补偿金等。
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