五一国定假日几天三倍工资

五一国定假日共5天，其中5月1日当天加班是三倍工资。
根据相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一法定休假日明确为5月1日这一天，劳动者在该日加班，单位需按照上述标准支付三倍工资。
而5月2日至5月5日属于调休的休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以这几天加班，若不能安排补休，应支付两倍工资。
劳动者要注意保存好加班相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能依法维护自身合法权益。若与用人单位就加班工资等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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关于五一国定假日几天三倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
五一国定假日有1天是三倍工资。
具体如下：
1. 根据国务院的放假安排通知，五一劳动节法定节假日是5月1日当天。在这一天安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 5月2日至5月5日属于调休放假，如果在这几天安排劳动者加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。小时工资则是日工资除以8小时。
4. 劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在需要时向用人单位主张加班工资。如果与用人单位就加班工资等问题发生争议，可先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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五一法定节假日是1天，即5月1日。
只有在5月1日当天加班，用人单位才需支付三倍工资。
对于5月2日至5月5日这几天，如果安排劳动者加班，又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照上述规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
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五一国定假日是5天，其中5月1日当天加班可获得三倍工资。
根据国家相关规定，五一劳动节法定节假日是5月1日这一天。在这一天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而5月2日至5月5日属于调休的休息日。如果在这几天加班，用人单位首先可以安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者要清楚自己的权益，在五一假期加班时，留意用人单位是否按照规定支付相应的加班工资。若遇到用人单位未依法支付的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取合理加班报酬的权利，确保自身应得的经济利益得到保障。