实习生与正式职工的区分关键在于劳动关系的存在与否。按照《劳动法》规定，实习生与公司之间建立的是劳务关系，并非雇佣关系，但他们仍享有基本的劳动者权利。若不及时明确这一身份差异，可能会影响到实习生在薪资、保险等方面的权益保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要准确界定实习生与正式职工，关键在于审查合同。具体操作步骤包括：首先，查看合同的名称，是实习协议还是劳动合同；其次，仔细阅读合同内容，判断其中是否涉及雇佣关系以及劳动权益的保障；最后，结合实际工作内容进行综合判断，看是否符合正式职工的岗位职责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫界定实习生与正式职工的一个主要依据是所签订合同的性质。通常，签订实习协议的人员被视为实习生，而签订劳动合同的则被视为正式职工。这种界定是基于双方的意愿以及实际的工作内容来确定的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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