拖欠工资多久为拖欠

工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。无论劳动合同是否明确约定工资支付日期，只要超过约定或固定发放时间未支付工资，就构成拖欠工资。

劳动者遇到拖欠工资情况，可通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量督促用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来保障自身权益。若用人单位拖欠工资，劳动者还可要求其支付经济补偿。

建议劳动者平时注意留存工资发放记录、劳动合同等证据，以便在维权时能证明劳动关系和工资情况。用人单位应严格按照法律规定和合同约定按时支付工资，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资属违法行为。
（2）判断拖欠工资的标准明确，若劳动合同约定工资支付日期，到期未付就是拖欠；未约定的，每月固定发放日未发也构成拖欠。
（3）劳动者面对拖欠工资有多种合法维权途径，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（4）用人单位拖欠工资时，劳动者还能要求其支付经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资支付日期：在签订劳动合同时，要与用人单位明确约定工资支付日期，以保障自身权益，若到期未付可认定为拖欠工资。

（二）留意工资发放时间：即使合同未明确约定支付日期，也要关注每月固定的工资发放时间，到期未发则属于拖欠。

（三）合法维权：一旦遇到用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

（四）要求经济补偿：劳动者有权要求拖欠工资的用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超约定日期发工资，就算拖欠。
2.合同明确工资支付日，到期没付算拖欠；没明确的，每月固定发薪日没发也属拖欠。
3.有拖欠工资情况，劳动者可通过投诉、仲裁等合法途径维权，还能要求单位支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位超过约定支付工资的日期未支付工资构成拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同明确了工资支付日期，到期未支付就属于拖欠；若未明确约定，每月固定发放工资时间到期未发同样算拖欠。只要出现拖欠工资的情况，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。并且，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。如果遇到工资拖欠问题，情况复杂难以自行判断和处理时，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。