劳动合同压工资合法吗

劳动合同压工资是否合法需视具体情况而定。
一般来说，用人单位无故压工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
然而，在某些特定情形下，压工资可能具有一定合理性。例如，用人单位因不可抗力等特殊原因，暂时无法按时支付工资，但已向劳动者说明情况并得到劳动者理解的，在合理期限内补发工资通常是被允许的。另外，如果劳动合同中有明确约定，如为了保障劳动者遵守离职交接等规定，在劳动者完成相关手续后才支付部分工资作为暂扣，且该约定符合法律规定和公平合理原则的，也可能被认定有效。
如果用人单位存在无故压工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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关于劳动合同压工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同压工资是否合法需要分情况来看：
1. 一般情况下：
用人单位压工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压工资的行为违反了工资支付的及时性原则，损害了劳动者的合法权益。
2. 特殊情况：
如果用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同中明确约定了压工资的相关事项，且压工资的期限、方式等符合法律法规规定，这种情况下是合法的。
例如，双方约定入职后的前三个月每月工资在次月中旬发放，只要该约定是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，就是有效的。
3. 应对方法：
如果遇到用人单位压工资，劳动者可以首先与用人单位进行沟通，要求按照规定及时支付工资。
若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
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1. 一般情况下，用人单位压工资不合法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律明确规定的。
2. 但特殊情形下可能存在合理情况。
比如用人单位因不可抗力等正当理由，暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并得到劳动者理解的，在合理期限内补发工资不属于压工资违法。
或者用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资支付周期及方式等，按约定执行且不违反法律规定的，也不能简单认定为压工资违法。
3. 如果用人单位压工资，劳动者可以通过合法途径维权。
可以与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿等。
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劳动合同中压工资的行为不一定合法。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在劳动合同中约定压工资，比如约定每月 10 号发放上个月工资，只要按照约定按时足额发放，且有合理原因，这种情况在一定程度上是被允许的。例如，单位财务结算流程较为复杂，需要一定时间来核算工资等。
然而，如果用人单位无正当理由压工资，比如随意延长压工资的期限，或者以各种借口拒绝按时发放工资，那就是不合法的。这严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定及时支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构则会根据具体情况作出公正裁决，保障劳动者的合法收入。