乱扣工资算敲诈勒索吗

法律分析：
（1）乱扣工资与敲诈勒索有本质区别。敲诈勒索强调以非法占有为目的，用威胁或要挟手段强行索要财物；而乱扣工资是用人单位在劳动用工中违反劳动法规克扣工资，属于劳动争议。
（2）用人单位乱扣工资原因多样，像不合理罚款、未按约定支付等。
（3）劳动者遇到乱扣工资情况，可先和用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
（4）即便用人单位恶意克扣工资数额大且有虚构事实情况，一般仍按劳动纠纷处理，需具体分析行为性质。

提醒：
劳动者遇到乱扣工资要及时维权，保留好相关证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位乱扣工资，可先心平气和地与单位沟通，要求其说明扣工资的理由并补发工资。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。

（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.乱扣工资通常不算敲诈勒索。敲诈勒索是用威胁等手段强索财物，而乱扣工资是单位违反劳动法规克扣工资。

2.单位乱扣工资原因多样，像不合理罚款、不按约定支付，这属于劳动争议。

3.劳动者碰到乱扣工资，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

4.若单位恶意克扣且数额大、虚构事实，要具体分析，但一般仍按劳动纠纷处理。
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结论：
乱扣工资一般不算敲诈勒索，属于劳动争议范畴。
法律解析：
敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟方法强行索要财物。而用人单位乱扣工资，是在劳动用工中违反劳动法律法规克扣劳动者工资，常见情况有不合理罚款、未按约定支付等。遇到用人单位乱扣工资，劳动者可先和用人单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。若用人单位恶意克扣工资数额较大且有虚构事实等情形，要具体分析行为性质，但通常还是按劳动纠纷处理。如果您在遇到用人单位乱扣工资等劳动方面的问题，对处理方式和自身权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.乱扣工资通常不属于敲诈勒索。敲诈勒索强调以非法占有为目的，通过威胁或要挟强行索要财物；而乱扣工资是用人单位在劳动用工中违反劳动法规克扣工资，属于劳动争议。
2.用人单位乱扣工资原因多样，像不合理罚款、未按约定支付等。
3.劳动者遭遇乱扣工资，可先和用人单位协商解决。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
5.也能申请劳动仲裁维护自身权益。
6.若用人单位恶意克扣工资数额大且虚构事实，虽要具体分析行为性质，但一般仍按劳动纠纷处理。