离职后多久能结算工资

法律分析：
（1）劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，即离职时就应结算。这一规定保障了劳动者及时获取劳动报酬的权利，是对劳动者权益的基础保护。
（2）若双方另有支付日期的约定，在不违反法律规定、不拖欠工资的情况下，应按约定执行。这体现了一定的意思自治原则，给予了双方一定的灵活性。
（3）当用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，原则上需在离职时一次性付清工资。
（二）若双方另有支付日期约定，要按约定执行，且不能拖欠工资。
（三）当用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商支付。
（四）协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资，即离职时结算。
2.若双方另有支付日期约定，应按约定执行，但不得拖欠工资。
3.若单位未及时支付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，有约定支付日期的按约定，但不得拖欠；未及时支付工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系结束时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即离职时结算工资。若双方依法约定了支付日期，那么按约定执行，不过用人单位不能违反法律规定拖欠工资。若出现用人单位未及时支付工资的情况，劳动者可先和单位协商解决，要求单位支付工资。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在工资结算方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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离职时用人单位应依法结算工资。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。若双方另有支付日期约定，应按约定执行且不得拖欠。

为解决工资结算问题，可采取以下措施：
1.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。