提前一个月离职老板不给走怎么办

若提前一个月告知老板离职，老板却不允许，可采取以下措施。首先，查看劳动合同，确认其中关于离职的具体约定，比如是否有需提前特定时长书面通知的条款，以及提前通知后单位有无批准的权利等内容。其次，依据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权。你已提前一个月书面通知，符合此规定。此时，可再次以书面形式向老板强调你离职的意愿及依据法律规定的合法性，留存好通知的相关凭证，如邮件、快递底单等。若老板仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。还可以申请劳动仲裁，要求裁决确认你的离职行为合法有效，要求单位配合办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保和档案转移等。通过这些合法途径维护自身离职的权利，促使老板按照法律规定和你的合理诉求处理离职事宜。
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关于提前一个月离职老板不给走怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你提前一个月书面通知老板离职，这是符合法律程序的。
2. 如果老板不给走，你可以再次明确告知老板你的离职通知已送达，且在一个月期满后，你有权离职。
3. 若老板仍不同意，你可以通过邮寄离职通知的方式，保留好邮寄凭证，以证明你已提前一个月履行通知义务。
4. 一个月期满后，你无需再征得老板同意，直接办理工作交接。工作交接要按照公司规定的流程进行，如归还公司财物、交接工作资料等。
5. 如果老板因此扣发你的工资或不办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令老板改正。
6. 你也可以申请劳动仲裁，要求老板支付应得工资，并依法办理离职手续。在仲裁过程中，你要提供相关证据，如劳动合同、离职通知、工作交接记录等，以维护自己的合法权益。
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1. 一般情况下，提前一个月通知离职是符合法律规定的。若老板不给走，可先再次与老板沟通，明确说明自己已依约提前通知，要求其按规定办理离职手续。
2. 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及提前通知离职的相关材料，如劳动合同、通知记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法处理。
3. 也可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请，要求裁决老板批准离职，并依法支付相应工资等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。在这个过程中，要注意保留好各种证据，以保障自身合法权益。总之，劳动者有权依法按程序离职，老板不应无故阻拦。
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提前一个月向老板提出离职，这是符合正常离职流程的。然而老板却不给走，这种情况确实会给劳动者带来困扰。
劳动者按照法律规定，提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的合法权利。若老板执意不让走，劳动者可以再次明确告知老板，自己离职的决心，并出示已提前一个月通知的证据，比如辞职信、邮件记录等。
若老板仍不允许，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的行为进行调查和处理，责令老板依法允许劳动者离职。
同时，劳动者也可以寻求劳动仲裁机构的帮助。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律，做出公正的裁决，保障劳动者顺利离职的权益。总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保能按照规定提前一个月离职。