申请劳动仲裁老板一直没有反应怎么办

1.劳动仲裁申请后老板无反应，分阶段处理。受理后老板未交答辩书，不影响仲裁程序，仲裁委正常审理。
2.开庭时老板无正当理由不到庭，仲裁庭可缺席裁决。
3.裁决生效老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向有管辖权法院申请，法院会采取措施保障权益。
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结论：
劳动仲裁申请后老板无反应，分阶段处理，受理后老板未交答辩书不影响审理；开庭拒不到庭可缺席裁决；裁决生效不履行，劳动者可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委受理仲裁申请后，老板未提交答辩书，不影响仲裁程序正常推进，仲裁委依旧会对案件进行审理。若开庭时老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权缺席裁决。当裁决生效后老板不履行裁决义务，劳动者可根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向有管辖权的法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等措施保障劳动者权益。如果在劳动仲裁或后续执行过程中，你遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动仲裁申请后老板无反应，不同阶段有不同处理方式。已受理但老板未提交答辩书，不影响仲裁委正常审理。开庭时老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。裁决生效后老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

具体处理措施如下：
1.仲裁受理后，即便老板未提交答辩书，劳动者无需担忧，仲裁委按正常流程推进审理。
2.开庭时老板拒不到庭，劳动者配合仲裁庭进行缺席裁决流程。
3.裁决生效老板不履行，劳动者准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向有管辖权的法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等措施保障权益。
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法律分析：
（1）当劳动仲裁申请已被受理，老板未提交答辩书时，按照法律规定，这并不影响仲裁程序的推进，仲裁委依旧会正常开展审理工作。

（2）若到了开庭时间，老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决，最终会根据查明的事实作出相应的裁决结果。

（3）在裁决生效之后，如果老板不履行裁决内容，劳动者可向法院申请强制执行。此时，劳动者要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书以及自身的身份证明等材料，向有管辖权的法院提出申请。法院会运用查询、冻结、划拨老板财产等手段，保障劳动者的合法权益得以实现。

提醒：
申请强制执行时要注意准备齐全材料，不同案件情况有别，如有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）仲裁受理阶段
老板未提交答辩书，不影响仲裁程序，仲裁委将按正常流程审理案件，劳动者只需配合仲裁委后续安排即可。

（二）仲裁开庭阶段
若老板无正当理由拒不到庭，仲裁庭会进行缺席裁决，劳动者要在庭审中充分举证，维护自身权益。

（三）裁决生效阶段
老板不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料，向有管辖权的法院提出申请，法院会采取查询、冻结、划拨老板财产等措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。